Selbstkompetenz - nicht nur für Führungskräfte
In diesem Trainingskonzept wird der Fokus auf die Auseinandersetzung mit der eigenen Person gelegt. Dabei wird das unmittelbare Berufsumfeld in das Privatleben eingebettet. Die Reflexion und bewusste Steuerung dieser Verknüpfung ist maßgeblich, um langfristig leistungsfähig, zufrieden und gesund bei der Arbeit zu bleiben.
Sie erarbeiten mit mir
• Dimensionen von Führung
Was sind meine tatsächlichen Aufgaben als Führungskraft? Wie möchte ich führen?
Welches Führungsverständnis habe ich? Welche Anforderungen werden an mich als
Führungskraft gestellt?
• Wertesysteme
Wozu sind Werte wichtig? Wie stimmt mein eigenes Werteverständnis mit dem des
Unternehmens überein? Welche Schnittmengen gibt es? Wie beeinflussen Wert-
vorstellungen mein alltägliches Handeln?
• Identität und Identifikation
Auf welchen Säulen steht meine Identität? Wie passt meine Identität in das System
des Unternehmens?
• Veränderungsprozesse
Wie läuft Veränderung ab? Was bedeutet Veränderung im Unternehmen? Was kann
ich als Führungskraft in einem Veränderungsprozess beeinflussen und steuern?
Was nicht?
• Burn-out und Stress
Wie kann ich mich selbst in einem ressourcenvollen Zustand halten? Woran erkenne
ich Burn-out? Wie kann ich konstruktiver mit Stress umgehen? Woraus kann ich Kraft
schöpfen?
• Standortbestimmung
Wo stehe ich jetzt und wo möchte ich hin? Wie führe ich mich selbst und mein Inneres
Team? Wie ausbalanciert ist mein Leben? Wie gestalte ich meine eigene Rollen-
verantwortung? Was könnte ich loslassen?
• Im Gespräch
Wie führe ich konstruktiv schwierige Mitarbeitergespräche? Wie kann ich „Nein“ sagen?
Wie gehe ich mit Widerständen um?
Aus diesen Erfahrungen entstehen Ideen und Handlungsmöglichkeiten für Sie, so dass der Weg für persönliche konkrete Vereinbarungen und erste Veränderungsschritte offen steht.
Bei Interesse an diesem Trainingskonzept kontaktieren Sie mich bitte!